”Leren hoe ik het beste uit mezelf kan halen.”

Er zijn talloze redenen waardoor je kunt vastlopen in je werk of privé-leven. Het kan een ontevreden gevoel zijn, een totale burn-out en alles ertussenin.
Misschien loop je als manager telkens tegen dezelfde problemen aan en los je die nooit tot volle tevredenheid op.
Of heeft je werkgever verwachtingen waar je niet aan kunt voldoen.
Misschien kamp je met verzuim en vraag je je af of je wel de juiste functie hebt: wat gaat er goed, wat minder goed en wat kan ik eraan doen om het te verbeteren?
Ook als je een nieuwe functie hebt en je afvraagt welke competenties je zou moeten ontwikkelen, kan coaching helpen.

Een coach kan je hulp geven om je doelen vast te stellen en te leren hoe ze te bereiken. De coach helpt bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en competenties en zorgt ervoor dat je leert je hele potentieel te benutten. De coach is geen beoordelaar, maar verschaft inzicht.

Cliënten dragen de antwoorden op vragen meestal bij zich, wat ze nodig hebben is iemand die op het juiste moment de juiste vragen stelt. Waardoor de cliënt het besef en inzicht krijgt.
Het belangrijkste instrument van de coach is hij / zijzelf.
Door onbevooroordeeld te luisteren en feedback te geven op wat ik hoor, zie en voel laat ik de cliënt ‘open’ staan voor een andere kijk op zichzelf. Als coach tracht ik altijd te reageren vanuit een respectvolle, open, eerlijke en authentieke grondhouding.