Zicht krijgen op een vitaliserend loopbaanperspectief.

Het begint met een goede vraag; waar wil je zicht op krijgen? Wat maakt dat je een loopbaancoach opzoekt en wat wil je ontdekken? Een nieuwe wending in de loopbaan? Een andere werkomgeving? Zelfstandig ondernemerschap of toch die opleiding die al heel lang op je lijstje staat?

Aan de hand van een Koersonderzoek proberen we antwoord te vinden en verkennen we de kansen en mogelijkheden. Hierin werken we toe naar ‘het op koers komen liggen’, dat wil zeggen:
de loopbaan leren vorm te geven op basis van (inzicht over en contact met) de persoonlijke en beroepsmatige wensen en verlangens. Hierbij wordt ingegaan op de volgende elementen:

• een inventarisatie van persoonlijke levens- en werkervaringen, kennisdomeinen, kwaliteiten, drijfveren en verlangens, valkuilen en uitdagingen.
  Er zal aandacht worden besteed aan het maken van keuzes. Een en ander geschiedt aan de hand van biografische opdrachten en opdrachten over de persoonlijke zingeving en vitaliteit .
• vaststelling van het meest vitaliserende beroepsperspectief en het opstellen van een persoonlijk stappen- en aandachtsplan.
  Dit zal worden afgesloten met een actieplan, waarin wordt ingegaan op het persoonlijkheidsprofiel, functie/beroepsprofiel, conclusies en aanbevelingen voor de toekomst.

Het programma bestaat uit 6 individuele gesprekken. Tussen de verschillende gesprekken door zullen steeds verschillende (maatwerk)opdrachten worden uitgevoerd. Tijdens de 1e fase betekent dit een wekelijkse investering van gemiddeld 1 à 2 dagdelen. In de volgende fases hangt de investering af van de intensiteit van netwerken, solliciteren en dergelijke.