”In welke richting wil ik me ontwikkelen”

In ieders loopbaan zijn er momenten dat het nuttig is stil te staan bij het pad dat verder gevolgd gaat worden. Dit kan gebeuren in een situatie van arbeidsgerelateerd ziekteverzuim, (on)vrijwillige positieveranderingen of dreigend ontslag, maar ook in een neutrale situatie waarin men zich bezint op de toekomst, of van gedachten wil wisselen over de droombaan van het leven.
Het loopbaantraject is een hulpmiddel bij het maken van de juiste keuze en beslissingen.

Vele vragen:

• Wat kan ik, wat wil ik en wie ben ik?
• Hoe kan ik mij ontplooien op een manier die bij mij past en mij nieuwe energie geeft?
• Waar liggen veel, en waar weinig kansen?
• Hoe past mijn werk in de rest van mijn leven?
• Wat verwacht mijn werkgever en wat verwacht ik van hem / haar.
• Pas ik nog binnen het bedrijf of moet ik zelf iets opstarten?

Er is veel (zelf)kennis nodig om al deze vragen te beantwoorden; de loopbaanadviseur reikt hiervoor de helpende hand.

Tijdens het traject maak je opdrachten die je ondersteunen bij het bepalen van het best passende loopbaanperspectief. Een loopbaantraject bevat gemiddeld zes gesprekken.